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第七节 把握机会,主动求和

  当对方出现错误时,我们要学会宽容,主动求和,原谅别人的同时,也解放了自己。总是沉浸在指责与怨恨中是无济于事的。
  在工作中,同事之间意见不合很常见,也经常会产生误会。如果有必要,我们可以去主动求和,化解矛盾。这一点也许很难,很多人会觉得没有面子,但如果你这样做,很有可能你们之间从此化干戈为玉帛,成为至交好友。我们要允许别人犯错误,也要允许别人改正错误,不能因别人曾经犯过错误,就永远给他戴上错误的标签。知错能改,善莫大焉。
  工作中,其他同事所犯的错误有时会给你带来一定的损失,或者在某种程度上与你相关。此时,你应该保持宽容的心态,正确对待同事的“过”。这是衡量你的素质的一个标准,原谅别人是一种美德。
  小李和小王共同合作完成一个项目。项目结束后,小李因新工作要出差,于是将最后的总结和汇报工作交给了小王。正巧小王当时父母生病住院,小王因忙于照顾父母,一时疏忽而把小李工作中一个重要的部分汇报错了。上级主管发现问题后立刻找来小王,但小王害怕承担责任,就将问题全推给了小李。主管立刻将小李从外地叫回来,要求重新返工。小李回来后,主管立刻批评了小李,小李一头雾水,不明就里,等到仔细一问,才明白是汇报的问题,立刻向主管解释,这才消除了误会。事后,小王很愧疚,觉得对不起小李,但又不好意思找小李道歉。于是小李主动找到小王,对他说:“过去的事就让它过去吧,不用在意。”小王十分感动,两人关系更进一层。
  其实,只要你愿意,主动谅解,你的风度会赢得对方对你的尊重。
  宽容大度是一种胸怀,为小事斤斤计较、争吵不休,既伤害感情,也无益于矛盾的解决,甚至最后会伤害到自己。
  某些时候,也许对方说的话刻薄刺耳,如果不能宽容他的刻薄,你会想要说出更加刻薄的话。双方如果都是心胸比较狭窄的人,争论就会升级。多说一句也许能够获得一时的快感,但自己在伤害别人的同时也会让自己烦恼。与其这样,还不如当时少说一句,大事化小,小事化了。毕竟,无谓的争执都是多余的。
  如果你总是不能宽容别人,跟别人抬杠,反驳别人,也许你能获得当时的胜利,但那种胜利是虚无的,因为你永远不能得到对方的好感与认同。
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