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作者：leo
大学生求职时，是如何被淘汰掉的？
作者：张庭政
本书以丰富、生动的事例说明人们在求财创富的道路上，思路决定财路的道理。而正确的思路则来源于对市场现状与发展趋势的全面了解和准确预测，来源于对商机的高度敏感性与及时把握等。
作者：嘎玛仁波切
作者：曾仕强
子女为父母所生，却不为父母所有，父母对子女只拥有教养权，并没有所有权。教养子女是父母应尽的责任，但是父母不能把自己未实现的梦想强制子女去实现。现在，亲子关系的重点逐渐被过分放纵或约束太严、教子无方却又望子成龙、父权至上或孙子第一所破坏，这已成为大家*的隐忧，却又不知如何是好。 父母在物质方面要顺应时代的潮流，不必故步自封，不一定要子女和自己采取相同标准，吃尽同等的苦头。但是在精神方面，坚持各项不变的生活法则，先德以修己，然后才能各自利用万物，发挥各的长处。父母最好明白，管教子女应该从日常生活当中培养子女正确的生活技能。一般人总认为一技之长指的是就业所需要的技能，却经常忽略了基本生活技能才是终其一生都需要的一技之长。子女心目中有父母，具体的表现即在好好做人，不让父母生气，不使父母受辱。长大以后，更应该奋发图强，有好的成就，以显扬父母。孩子的成长过程是变动的，每一个阶段都有一些不同的变化。父母教养子女，最好制订长远的计划，依照年龄和阶段的不同给予不同重的教养。
领导干部有魅力，员工就会心悦诚服地团结在他的周围，积极愉快地工作。那么，领导干部的魅力从哪儿来呢？ 《领导干部魅力学》中，曾仕强教授综合自己对西方管理理论和中国传统文化几十年的研究，从人性、管理、沟通、干事、处世、个人魅力修炼等方面告诉你，如何成为一名既能获得上司信赖，又能感召员工、凝聚员工的领导干部。
作者：张新越
从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。
作者：彭德军
设想一下，假如真的有那么一天“不工作也可以拿到报酬”，相信过不了多久，大多数人都会开始无聊和烦躁起来，到那个时候，他们或许就会明白那些老板们拼命工作的原因了——工作的意义，不仅是为了钱和物质享受，更是一种不可或缺的存在感和享受自我价值的乐趣！不管你现在是员工还是老板，其实都是在为自己打工，为自己打好打份工。
作者：东方飞扬
舍得一词最早出现在《了凡四训》当中，这就使其天然地具有佛家辩证的色彩。舍得从字面上来讲就是指要付出，不吝啬。但是其中却蕴含另一种意思——就是获得。舍得舍得，有舍才有得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
作者：莫问剑
国内著名县域电商专家莫问剑历时三年的新“上山下乡”日记，20多万亲历性文字皆为作者足记所到区县的电商发展实情，有各地县长的困惑和提问，有企业的探索实践，有可借鉴的成功例子，通过作者富有激情的记录和点评而变得具有实操参考价值，也为全国各区县的干部、企业和个体网商进一步了解中国县域电商发展问题提供了一个“接地气”的视角。
作者：黄琳
作者：老陆
作者：王达
作者：朱丽
作者：程艳芳
作者：林伟宸
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